Wird das 360 grad feedback zur verbesserung der management und führungskompetenzen eingesetzt muss der fragebogen beobachtbares und veränderbares verhalten erheben für auswahlentscheidungen die auch persönlichkeitsmerkmale erfassen schlagen wir die 360 grad beurteilung vor. Je mehr informations quellen man nutzt desto objektiver und zuverlässiger ist die beurteilung. Beispiele muster und tipps anforderungen an den fragebogen im 360 grad feedback.