Alles was sie noch tun müssen ist die vorlage nach ihren eigenen bedürfnissen anzupassen. Doch egal ob ein arbeitgeber einen angestellten mit einer abmahnung auf unpässliche vorkommnisse hinweist oder ob eine urheberrechtsverletzung durch file sharing eine abmahnung erforderlich macht. Die priorität wurde ihnen dargelegt ebenso wie die konsequenzen für das nicht einhalten der terminierung.
