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Ein arbeitszeugnis ist immer dann auszustellen wenn ein arbeitsverhältnis beendet wird oder wenn der arbeitnehmer ein arbeitszeugnis verlangt. Gewerbeordnung 5 betriebsverfassungsgesetz und 16 berufsbildungsgesetz. Neben der vertretungsberechtigung muss nachweisbar sein dass der aussteller des zeugnisses einen höheren rang hat als der arbeitnehmer für den das arbeitszeugnis bestimmt ist.