Entweder habe ich gekündigt oder in einem fall als man mich mit 450 weiteren mitarbeiten in der probezeit nötigen wollte so ein teil zu akzeptieren mir kündigen lassen. Statt einer kündigung bietet es sich in solchen fällen an über einen aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen nachzudenken. Voraussetzung ist aber dass der auszubildende vom betrieb darüber aufgeklärt wird dass eine kündigung wegen der besonderen kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre.
