So ist ein aufhebungsvertrag wegen krankheit trotz abfindung häufig weniger kostenintensiv als eine krankheitsbedingte kündigung und die beiden vertragsparteien müssen sich nicht an gesetzlich vorgeschriebene oder vereinbarte. Aufhebungsvertrag wegen krankheit was sie dabei beachten sollten autor. Voraussetzung ist aber dass der auszubildende vom betrieb darüber aufgeklärt wird dass eine kündigung wegen der besonderen kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre.
