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Mindestens einmal pro jahr sollte sich die vorgesetzte person zeit nehmen um mit dem mitarbeitenden ein jahresgespräch oft auch mitarbeitergespräch bzw.
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Welche ihrer aufgaben möchten sie wie bisher weiterführen. Sie stecken den rahmen für die zusammenarbeit und mögliche entwicklungsschritte des mitarbeiters ab. Das mitarbeiter jahresgespräch vereinigt alle aspekte vieler der zuvor genannten gesprächstypen insbesondere des beurteilungs des entwicklungs und des zielvereinbarungsgesprächs.
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