Praesentation Einer Ausbildungssituation Beispiel

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In unserem beispiel die geschäftsleitung.

Praesentation einer ausbildungssituation beispiel. Für ihre praktische aevo prüfung sollten sie ein konzept erstellen. Das konzept ist ihre grundlage für die präsentation der von ihnen gewählten ausbildungssituation oder für die durchführung derselben. Im zweiten teil ist ein 15minütiges fachgespräch vorgesehen.

Es ist auch möglich ein komplettes groblernziel aus dem ausbildungsrahmenplan in der präsentation zu bearbeiten. Die geschäftsleitung kollegen ausbildungsbeauftragte. Kurzum die praktische prüfung dauert insgesamt höchstens 30 minuten.

Alle denkbaren aspekte einer ausbildungssituation. Der praktische prüfungsteil in der aevo prüfung besteht im ersten teil aus einer 15minütigen präsentation oder praktischen durchführung einer berufstypischen ausbildungssituation. Beispiele komplette präsentationen fachwirt für büro projektorganisation fachwirt für einkauf fachwirt für güterverkehr logistik fachwirt im gesundheits sozialwesen fachwirt für logistiksysteme handelsfachwirt immobilienfachwirt industriefachwirt.

In diesem blogbeitrag zeigen wir dir die präsentation. Bei der präsentation innerhalb der ausbilderprüfung geht es dagegen um zwei anforderungen die für die ausbilder neu sind nämlich. Wenn du dich für die präsentation einer berufstypischen ausbildungssituation entscheidest bedeutet das für dich dass deine zielgruppe nicht auszubildende sind sondern bspw.

Es geht hier also nicht um eine vorführung wie z b. Die vermittlung von lerninhalten mit abschließender. Im video unten haben wir uns für die präsentation einer ausbildungssituation entschieden.

Bei einer präsentation kann das feinlernziel mehrere aspekte enthalten. Für die präsentation einer ausbildungssituation in der aevo prüfung kann das feinlernziel anders als bei der praktischen durchführung einer ausbildungseinheit mehrere aspekte enthalten. In der unterweisung geht es lediglich darum einen berufs fachlichen inhalt pädagogisch gut zu vermitteln.

Das bedeutet ganz konkret dass hier nicht die auszubildenden angesprochen werden sondern eine andere zielgruppe.

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