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Endet ein arbeitsverhältnis haben arbeitnehmer einen gesetzlichen anspruch auf die ausstellung eines schriftlichen zeugnisses.
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Der letzte absatz im zeugnis beginnt mit dem trennungsgrund. Arbeitsverhältnisse können auf eigenen wunsch durch betriebsbedingte kündigung durch aufhebungsvertrag oder nach ablauf einer befristung enden. Wird kein grund genannt kann das auf eine verhaltensbedingte kündigung durch den arbeitgeber hindeuten.
Kündigungsgründe im arbeitszeugnis betriebsbedingte kündigung aufhebungsvertrag. Betriebsbedingte kündigung insolvenz redimensionierung. Die letzten sätze können die gesamte wirkung beeinflussen und prägen.
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